创意出自人。培养一流的创意人才，增强创意产业高端人才与团队集聚，是培育发展创意产业的关键。目前，上海、南京、北京等地的人才资源优势比较明显。但总体来看，人才匮乏已成为中国创意产业发展的瓶颈。

　　2008年北京奥运会和2010年上海世博会期间，都需要大量多媒体人员，仅上海一个地方，多媒体设计人才缺口即高达8万多名，在这个领域的领军人物尤为稀少，这严重阻碍了创意产业的发展。

　　一些业内人士称，目前中国游戏人才供不应求的局面至少需要5—8年才可能得到缓解。造成这种情况的原因主要有两个，一是游戏人才培养有待加强，目前国内仍不太重视游戏人才培养，像游戏学院这样优秀的培训机构还太少；二是学校的学历教育跟不上，即使现在有部分学校已设立游戏专业培养游戏人才，而这批学生从毕业到成长为游戏企业急需的人才还需要一段时间。“爱好者多，能上岗的专业人才少，人才缺口较大”，一位游戏行业的知情人士也有同感。

　　另外一位业内人士说，中国并不缺少绘制漫画的专业人员，真正缺少的是富有创意的脚本，再加上推行渠道狭窄，宣传不到位，造成中国庞大的动漫市场群龙无首、长期以来被日韩作品占据的被动局面。中国的数字娱乐产业年总产值已经超过100亿元，而从业人员只有2万余人，其中高端人才仅占5%，仅影视动画和影视特效人才缺口就达15万人。

　　人才问题在其他创意产业领域也不同程度地存在。景观设计是有代表性的“边缘学科”，一个优秀的景观设计师，不仅需要掌握城市规划、生态学、环境艺术学、建筑学、园林工程学、植物学等知识，更要对人文心理学、社会科学等广加涉猎。著名景观设计师身份的俞孔坚教授曾以“喜忧参半”评判中国景观设计现状，该领域的设计人才出现两极分化现象：高端人才供不应求，低端人员则数不胜数。

目前，中国蓬勃发展的文化创意产业尚存在大量的人才缺口。

　　面对创意人才缺乏的状况，中国开始积极寻求解决方法。国内众多大专院校都开始设置广告、设计、传播等专业，每年向社会输送大量的毕业生。“文化创意产业的未来应当是原创、生产和营销三个环节资源整合的产业链，我们始终为之努力的目标就是培养打通这三个环节的专业创意人才”，中国传媒大学的卜希霆老师表示，“学校在下一步将出台措施，鼓励在校学生通过文化创意自主创业，亲身投入文化创意产业的发展大潮”。另外，国家已把游戏人才列为“紧缺人才”，并正式启动了国家信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目。这是中国首次把游戏人才培训列为国家级人才培养工程，计划每年培养5万名中低端游戏人才，5000名高端游戏人才，主要是游戏策划和软件架构设计人才。

　　除了创意人才的培养，中国还采取措施对创意人才进行保护，例如，2006年11月7日《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》正式发布，《政策》分八方面35条，对北京文化创意产业的发展做了详细规划。其中显示：北京市将进一步放宽市场准入条件和领域，鼓励非公有资本及海外资本进入文化创意产业；北京市政府设立专项扶持资金，并将对文化创意人才办理“绿卡”，以推进《政策》的落实。《政策》强调文化创意人才的培养，支持高校、职业院校与文化创意企业联合建设文化创意产业人才培养基地，加强这方面人才培养。对文化创意产业的海内外高层次人才，给予表彰和奖励，对符合相关政策的京外人才，可优先办理调入北京或《北京市工作居住证》(俗称“绿卡”)。另外，市政府还设立文化创意奖，对发展文化创意产业做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励，所得奖金免征个人所得税。人才问题是北京文化创意产业发展中遇到的一个重要问题，教育部门将对文化创意人才海外培训、海外专家和大学生来北京研习予以资助。北京市人事局2006年9月公布的《重点发展领域人才开发目录》，首次加进了文化创意人才，规定这些人才可申请北京户口。对创意人才的培养和保护，必将推动中国创意产业的发展。